Das Leitbild formuliert in wenigen Sätzen die wesentlichen Ziele und Merkmale einer Organisation. Es enthält Werte und Anschauungen; es enthält eine Vision, eine angestrebte Entwicklungsrichtung. Die gemeinsame Arbeit einer Organisation an einem Leitbild kann sinnvoll sein, wenn es um die gemeinsame Rückversicherung und Orientierung geht, die dann wieder neue Sicherheit und Identifikation ermöglicht; wenn es um die bessere und deutlichere Darstellung einer Organisation und ihrer Bedeutung nach außen geht; wenn es um Veränderungen und Umbrüche in der Organisation geht.
Im Seminar beschäftigen wir uns mit den Grundlagen und Methoden der Leitbildentwicklung und gehen exemplarisch einige Schritte einer Leitbildentwicklung durch. Mit diesem Wissen können wir den Prozess einer Leitbildentwicklung in der eigenen Einrichtung in Gang setzen.